¿QUÉ ES LA FRANQUICIA SENCE?

La franquicia tributaria Sence es un incentivo a las empresas contribuyentes para que inviertan en la capacitación a sus colaboradores, descontando el monto a pagar de su impuesto.

¿HASTA QUÉ MONTO PUEDO DISPONER?

El recurso a utilizar en capacitación corresponde al 1% de la planilla anual imponible.

La empresa directamente en: www.sence.cl o a través de su OTIC.

Los OTIC son Organismos Técnicos Intermediarios de capacitación, agrupados sectorial o regionalmente y reconocidos por SENCE, cuyo objetivo primordial, es dar apoyo técnico a sus empresas adherentes asociadas, las cuales optan libremente por un OTIC según sus propios intereses.

Los Organismos Técnicos de Capacitación (OTEC) son instituciones autorizadas por SENCE, para dar servicios de capacitación.

Los OTEC imparten cursos orientados a promover el desarrollo de las competencias laborales de los trabajadores, a fin de contribuir a un adecuado nivel de empleo, mejorar la productividad de los trabajadores y empresas, así como la calidad de los procesos y productos.

Las veces que se requiera, con un monto máximo anual, a invertir en capacitación, del 1% de las remuneraciones imponibles pagadas por la empresa.

No, sólo debe tener un contrato vigente.

Franquicia Pre Contrato: El Pre contrato se trata de un incentivo para que las empresas capaciten a sus “potenciales” trabajadores, antes de su contratación. Con el fin de fortalecer las competencias laborales de sus futuros trabajadores.

Franquicia Post Contrato: Post Contrato, es una herramienta de franquicia tributaria para capacitar a ex colaboradores.
La capacitación consiste en un acuerdo que la empresa suscribe con una o más personas con quienes mantuvo recientemente un contrato laboral, con el fin de entregarles un curso que apoye su empleabilidad.

a) Empresas con planilla de remuneraciones inferior a 35 UTM.

b) Empresas con cotizaciones previsionales pendientes.

c) Empresas contribuyentes de segunda categoría.

• Se franquiciará el 100% del valor hora Sence por participante, cuando la remuneración bruta percibida por el trabajador esté entre 0 a 25 UTM.
• Se franquiciará el 50% del valor hora Sence por participante, cuando la remuneración bruta percibida por el trabajador exceda las 25 y no sobrepase las 50 UTM.
• Se franquiciará el 15% del valor hora Sence por participante, cuando la remuneración bruta percibida por el trabajador sea mayor a las 50 UTM.

Para determinar en qué tramo cae esta remuneración, se deberá tomar como referencia tanto la UTM como la remuneración del mes anterior a la comunicación de la actividad de capacitación.

Las veces que se requiera, con un monto máximo anual, a invertir en capacitación, del 1% de las remuneraciones imponibles pagadas por la empresa.

Los valores cambian, según tipo de modalidad del curso. Ver tabla: